Какой смысл юристы вкладывают в эту версию трактовки слова "трудовые споры":
трудовые споры
- это разногласия работников с работодателем по поводу экономических условий труда (размера заработной платы, продолжительности рабочего дня, своевременной оплаты труда и др.). Наиболее острой формой трудовых споров является забастовка. Конституция РФ 1993 г. включила право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе право на забастовку, в каталог прав и свобод человека и гражданина (статья 37, часть 4). Ранее действовавшие в стране конституции о таком праве не говорили, право на забастовку было законодательно признано лишь в конце 80-х г. Конституция РФ оговаривает, что трудовые конфликты должны разрешаться способами, установленными федеральным законом. Такой закон в отношении коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, принят в ноябре 1995 г. Он распространяется на всех работников и работодателей (то есть и на негосударственные предприятия). Закон определяет порядок предъявления требований, предписывает решить трудовые споры прежде всего путем примирительных и арбитражных процедур, а в случае их неудачи — разрешает использование митингов, пикетирования и забастовки как способа разрешения трудовых споров. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и примирительных процедур, подвергаются в судебном порядке штрафу.
Правильное понимание слова "трудовые споры" основывается на юридических практиках и правилах. Даже сложные случаи становятся понятными, если интерпретация трудовые споры юристами будет иметь под собой простое объяснение, которое представленно выше.