Какой смысл юристы вкладывают и как писать слово "дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обяз" праивльно и без ошибок.
Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Однократным Грубым Нарушением Трудовых Обяз
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения; 2) что являлось рабочим местом работника (цех, участок и т.п.); 3) действительное отсутствие работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; 4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин; 5) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона; 6) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания; 7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 8) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие совершение прогула. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - справка о средней заработной плате истца; - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка; - копия трудового договора; - доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.); - доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и проч.).
Правильное понимание слова "дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обяз" основывается на юридических практиках и правилах. Даже сложные случаи становятся понятными, если интерпретация дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обяз юристами будет иметь под собой простое объяснение, которое представленно выше.